Just nu finns inga planerade kurstillfällen
Är ni flera på företaget som är intresserade?
Då kan vi arrangera kursen företagsanpassat hos er. Hör av dig till Christer på christer.rautio@kunskapsgruppen.se så berättar han mer!
Vill du få en notis om nya datum?
Skriv upp dig på vår väntelista så hör vi av oss när nya datum och pris är spikat. Till väntelistan!
Lönetransparens är inte bara en efterlevnadsfråga, det är en affärsfråga!
Den 1 januari 2027 blir EU:s lönetransparensdirektiv svensk lag. Den här kursen ger dig inte bara full koll på vad lagen kräver, utan också verktygen för att använda transparens som en katalysator för tillväxt, innovation och talangattraktion.
Lär dig implementera direktivet, bygga rättvisa och datadrivna lönemodeller och skapa engagemang genom öppenhet. Med praktiska verktyg och ett tydligt affärsperspektiv är du redo att framtidssäkra din organisation.
Efter kursen har du
- Full koll på vad direktivet kräver – och vad som gäller i Sverige.
- Konkreta verktyg för att analysera, kartlägga och kommunicera lönestruktur.
- Strategier för hur du kopplar lönemodeller till affärsmål, innovation och kompetensutveckling.
- Insikter om hur du skapar engagemang och förtroende genom transparens.
- Underlag för att börja bygga en handlingsplan – direkt efter kursen.
Du får med dig
- Handlingsplansmall
- Verktyg för arbetsvärdering och lönestruktur
- Kommunikationsstöd för intern förankring
Kurs för vem?
HR-chefer, lönechefer, rekryterare, förhandlingsansvariga och andra med ansvar för lönestruktur, jämställdhet, talangattraktion eller strategisk kompetensförsörjning i medelstora företag.
”Det var nog första gången jag inte gäspade på en kurs”
Therez Andersson är lönespecialist på Utbildia – en växande skolkoncern med verksamheter från förskola till gymnasiet. Hon har jobbat med lönefrågor i över 20 år och brinner för att yrket ska tas på allvar. När EU:s lönetransparensdirektiv dök upp ville hon veta mer och anmälde sig till kursen.
Programmet för dagen
Förmiddag
Välkommen
- Introduktion av dagen och syftet
- Kort deltagarrunda: Vad hoppas du få med dig?
MODUL 1: Vad kräver direktivet – och varför nu?
- Bakgrunden till EU:s lönetransparensdirektiv
- Översikt: Vad omfattas, vad är nytt, vad är juridiskt bindande?
- Vad betyder det i praktiken för medelstora arbetsgivare?
- Deadline och nationell implementering i Sverige
- Interaktiv övning: “Check på din organisation” – snabb nulägesanalys
MODUL 2: Bygg grunden – struktur, analys och arbetsvärdering
- Vad krävs av lönesystem, policy och data?
- Så genomför du lönekartläggning och arbetsvärdering praktiskt
- Fallgropar: tyst kunskap, chefers bias, ojämlika karriärvägar
- Verktyg och mallar: checklista + exempel på arbetsvärderingsmatris
Eftermiddag
MODUL 3: Från compliance till katalysator
- Hur du kopplar lön till framtida värdeskapande, inte bara historik
- Så stödjer transparens affärsmål, tillväxt, innovation och engagemang
- Koppling till kompetensförsörjning, DEI och hållbarhet (ESG)
- Case story: “Så byggde vi en kompetensbaserad modell i industrin”
- Reflektionsövning: Hur kan detta stärka vår affär?
MODUL 4: Kommunikation och förändringsledning
- Hur du får med dig ledningsgrupp och fack
- Intern kommunikation: vad behöver medarbetare förstå?
- Extern signal: Employer Branding och talangattraktion
- Mini-workshop: Skapa din första kommunikationsplan
Sammanfattning & Handlingsplan
- Repetition av lärdomar
- Vad är mitt nästa steg?
- Q&A och utvärdering
Kursledare
Petra Skoglund
Petra har över 20 års erfarenhet som HR-chef och transformationsledare inom både techbolag och traditionell industri. Hon har bland annat arbetat med strategisk HR på företag som AstraZeneca, Tink, Star Stable och Avalanche Studios. Som tidigare HR-direktör har hon själv varit med och utvecklat affärsnära lönesystem som belönar framtida värdeskapande – inte bara historisk prestation. Det nya avtalet hon tog fram för arbetarna på AstraZeneca blev ett av de mest framgångsrika på två decennier enligt facken.
Idag stöttar Petra företag och HR-ledare i att framtidssäkra sina lönestrategier med fokus på transparens, tillväxt och kompetensutveckling. Hon är en uppskattad utbildare, mentor och föreläsare med förmågan att göra komplexa regelverk begripliga – och inspirera till handling.
Kort om lönetransparensdirektivet
Vad är lönetransparensdirektivet?
EU:s lönetransparensdirektiv är en ny EU-lagstiftning som syftar till att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare måste vara mer öppna med löneintervall, lönekriterier och rapportera löneskillnader i organisationen.
När börjar lönetransparensdirektivet gälla?
EU:s lönetransparensdirektiv ska vara implementerat i alla medlemsländer senast 1 januari 2027. Svenska företag behöver därför börja förbereda sina löneprocesser.
Hur påverkar lönetransparensdirektivet mitt företag?
Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare måste:
- Ange löneintervall i rekryteringsprocesser
- Ge anställda rätt att begära löneinformation
- Genomföra lönekartläggningar
- Rapportera löneskillnader
Ta med hela arbetsgruppen!
Kom 5 för 4! Anmäl minst 5 deltagare så justeras priset direkt i kassan.
VÄLJ PLATS
Det finns inga tillgängliga kurstillfällen för denna kurs.